Igal päeval ringi sõites näete hooneid, mis vooderdavad teie jooksupiirkondade tänavaid. Mõned neist hoonetest on valmistatud tellistest või vähemalt on telliskivist spoonil. Kui lagundame selle seina osi, saame tuvastada ühe kriitilise komponendi - mördi. Vaadake kogu seina kui teie organisatsiooni ja telliseid kui üksikute tuletõrjujatena. See jätab mördi selle kõik koos hoidma. Kui vaatame mördi määratlust tuletõrjeteenuse õpikus, määratletakse seda kui "enamiku müüritise ehituse loomulikku osa. Mördi peamine ülesanne on ühendada üksikud müüritise üksused kindla massiga."
Nii nagu telliskivi mört hoiab koos seina, mängib ettevõtte ohvitser kriitilist rolli nende organisatsiooni koos hoidmisel, teenides tuletõrje mördi. Me kõik tahame, et kõigil tasanditel oleks suurepärane juhtimine, kuid kui organisatsioonil on ettevõtte tasandil suur juhtimine ja rabe juhtkond, on suurem võimalus kokkuvarisemiseks. Ettevõtte ametnikud peavad mõistma, kui oluline on nende roll tuletõrjeosakonna ellujäämisele ja pikaajalisele tõhususele. See, et kõik tulevad tööle samas vormiriietuses, ei tee neist meeskonda; Nad on lihtsalt töökaaslased. Uhke meeskonna loomine võtab aega, energiat, pettumust ja kirge. Minu eesmärk selle artikliga on jagada vaid mõnda ideed/kontseptsiooni, mis aitavad teil ettevõtte ohvitseri loomisel esinejate meeskonda.
Usaldusväärsust kehtestama
Üks esimesi asju, mis ohvitseril peab olema, on usaldusväärsus. Ei tohiks kedagi kaua aega võtta, et teada saada, et tuletõrjeteenistuses olevad inimesed on pikad mälestused. Olen tundnud tuletõrjujaid, kes ei saa roomamise alt läbi roomata. See, mida teete oma rolli ettevalmistamiseks, suurendab teie usaldusväärsust, kui astute sellesse.
Kas tuletõrjujana olete tuletõrjeteenistuse õpilane? Kas teil on televiisori kaugjuhtimispult meelde jäänud, kuid mitte seade? Kui asetate need trompetid oma kaelarihmale, kas saate harjutada seda, mida te kõhklemata kuulutate? Mõista ettevalmistamise olulisust. Mõista, et see ei puuduta enam sind, vaid teie meeskonda. Osalege tundides, seminaridel ja muudel praktilistel koolitustel. Võtke juhtimiskursused, kuid hoidke oma käed mõne hoseli, maapealsete redelite ja saegade peal; Lõppude lõpuks vastutate selle eest, et see edasi annaks ja olete oma jaamas juhendaja. Viimane asi, mida keegi tahab näha, on üleöö sensatsioon. Teate, kuidas nad saavad oma kaelarihmale pasunad ja proovivad kohe jutlustada sobivuse, koolituse, hariduse jms kohta. Kogu aeg, enne kui nende ülendamist, ei teinud nad sellest prioriteediks. Tuletõrjujad soovivad töötada eeskujuks olevate ohvitseride heaks. See on kõige absoluutses tuumas kõigest, mida teete. Rolli korralik ettevalmistamine teeb teid paremale esiistmele istudes palju ettevalmistamiseks.
Kokkuvõtlik
Lõpetuseks tuletage mulle meelde, et olete kõndiv, rääkiva ohvitseri arendusprogramm. Inimesed jälgivad kõike, mida teete ja ütlete. Teil on ettevõtte ametnikuna võimalus oma organisatsioonis mõõna pöörata. Olge truu selle vande suhtes ja pidage meeles, et hoiate oma prioriteete sirgeks, kui olete tulekojas. Igaüks meist tahab tuletõrjeteenistusest eemaldudes pärandi jätta. Aastaid pärast seda, kui olete ära läinud ja inimesed, kellelt teil oli privileeg juhtida, on endiselt siin, mida nad ütlevad teie kui ettevõtte ohvitseri kohta? Mida nad ütlevad selle kohta, kuidas te juhina olite? Nad ei pruugi meeles pidada sertifikaate, mis teil olid, kraadid, mida hoidsin, või auaste, kust te pensionile läksite. Kuigi kõik need asjad on endiselt olulised, pole need nii olulised kui see, mida te neile õpetasite ja kuidas te neid tundma panid. Seda nad mäletavad. Teie näide on see, mida nad kasutavad, et juhendada neid, kui aeg saabub, ja see on põhjus, miks ettevõtte ohvitseri roll on pikaajalise tervisliku korralduse organisatsiooni jaoks nii kriitiliselt oluline. Vaadake oma inimesi. Pidage meeles, kust te tulite. Võtke oma tööd ettevõtte ohvitserina väga tõsiselt. Inimesed loodavad teile.
